黄建生教授莲之花口腔成立五周纪念会议讲话

黄建生教授莲之花口腔成立五周纪念会议讲话

莲之花口腔成立五周年纪念会议上的讲话
(2022年7月6日)
莲之花口腔创始人 黄建生教授

各位同事:
马上来临的7月15日是莲之花口腔一个很重要的日子,2015年7月15日莲之花团队成立,2017年7月15日莲之花口腔门诊部成立。
七年来,反思与成长相伴,疫情与灾难交织。特别是刚刚过去的三年,这是人类历史上非常重要的三年,也是极其糟糕的三年。大家从没像现在这样,盼着日子快点过完。这三年对国家,对很多企业,对很多国人都是异常困难。莲之花口腔挺过来了,而且还做得不错,感谢大家的努力与付出。

有几个好消息:
第一,今晚会有全员参加的聚餐,黄医生特意反复交代,要选一个日常大家不太舍得去的地方。
第二,公司定制了三款莲之花口腔五周年纪念章,工龄一年以上的同事可以按照在我司的工龄获赠一枚。
第三,莲之花成立以来,人来人往。对一个企业来说,有员工流动是很正常的,有时候甚至是必要的。但是,莲之花口腔的五位创始和初创人员没有一个人离开,而且还全部成为了莲之花口腔的骨干。照我本人的想法,这个月拟给所有的初创人员和部分优秀员工加薪。人事与财务提醒,公司的调薪时间固定在四月和十月,也就是说十月份的薪资调整会惠及更多同事,本月只对三位考核期满的医生做薪资调整。
第四,你是什么样的人,遇到什么样的人,选择什么样的人。个体是这样,企业也是这样。这几年,莲之花在选择,大家也在选择。莲之花有一个奖项叫“卓越员工奖”,奖金五万元。两年前奖励了洪娟红护理主管,这次要奖励两位同事。这两位同事自入职以来,有共同的优点:工作从不挑肥拣瘦、拈轻怕重、斤斤计较,几乎没有服务和责任心方面的不良事件,与同事相处轻松愉快。同时,每年都能看到他们临床技术和医患沟通能力的进步。虽然,莲之花有非常不错的继续教育和培训福利,但这其中一位同事去年还是选择了停薪留职七个月去进修。一个愿意投资自己、看好自己未来的医生,肯定前景无限。这两位同事是陈中利医生和马蓉主任,恭喜。
两位同事这几年的业务量并不是很高,激励体现了莲之花的核心价值观,这是莲之花口腔的企业文化:“厚道,同理心”,所有的贡献都会得到回报,不能让老实人吃亏。
莲之花大部分同事都很年轻,年轻意味着什么都没有,只有未来。大家都渴望过上体面的日子,这是莲之花口腔的愿景:员工尊严体面地工作,病人尊严体面地享受牙科服务。也就是说,每一个莲花家人必须把自己的幸福,建立在患者的幸福或帮患者解决痛苦之上。
经营诊所,真正会出问题的,永远不是技术,而是技术背后的价值选择。激励不会太公分猪肉,也不会仅仅以业务量作为标准,这样会变成激励平庸,激励贪婪。如对老实、厚道、勤奋、优秀、卓越的同事不公平,莲之花口腔也必将失去未来。所以,在接下来一段时间内,相同岗位的同事虽然收入都会增加,但差距还会拉开扩大。莲之花口腔追求的终极愿景是:相同岗位的同事收入差别不大。这意味着每一位同事必须一起进步,共同优秀,共同卓越。
在物象的循环变化中,有月华曼妙的一瞬,也有坚如磐石的坚持。但无论时间长短,总有一种力量在坚守。同样,在历史的峰回路转中,各行各业也总有一些品牌能够不忘初心,在长期主义之路上,做时间的朋友。这是坚守的情怀,也是热爱的信仰,是莲之花口腔的追求。
美国诗人罗伯特·弗罗斯特有一首诗,诗名叫《未选择的路》。诗的结尾是这样写的:“林子里有两条路,我——选择了行人稀少的那一条,它改变了我的一生”,莲之花口腔就是走在这条路上。
五周年纪念日马上就要到来,莲之花口腔已从一个婴儿蜕变成幼儿。疫情虽然还没有结束,但是,我们确信没有一个冬天不会逾越,没有一个春天不会到来。无论怎样艰辛,无论失去了什么,无论付出了多少,未来依然值得期待。天道三十年一变,我们正在见证和经历一场影响深远的、划时代的转变。对人类,对国家,对企业,对个体,这都是一个重大的挑战和机遇,我乐观地预见到莲之花口腔的未来。
感谢各位同事对莲之花口腔的信任、支持和帮助,感谢大家的共同努力。
祝福大家,祝福莲之花口腔。

来源:广州莲之花口腔

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