2023年来了，疫情结束，口腔消费开始复苏了！
今天分享给所有口腔从业者两个薪酬方案！重实战！
门诊要赚钱，必须会分钱！
口腔薪酬，激活员工，增长利润！
别再搜哪些过时的薪酬方案模板了！
花小钱办大事！
课程亮点
1、针对性强。
专注于口腔行业的两种薪酬方案。
2、精简干货。
基于多年实践沉淀分享，高度浓缩提炼，把复杂的事情讲简单。
3、系统性强。
聚焦解决口腔发工资难题，够细化、够系统！
4、方案直给。
减少复杂理论输出，两种方案直给，即学即用！
5、重实战。
薪酬工资全套文件直接提供，不止思路，更在实践！
适合谁学？
中小口腔机构及连锁口腔
老板、院长、投资者、管理者
一套出色的激励方案，会让你发现方案设计者对人性思考的深邃和远见。
别相信所谓
颠覆式薪酬设计
突破性激励方式
目前主流的薪酬设计方式，
对于99%的门诊，
都已经够用！
今天我们讲述的薪酬方法，
你很有可能正在使用！
但总是矛盾！纠纷！苦恼！
不是不合理，
只是你做的不到位！
不系统！不深入！不专业！不量化！
忽略一个细节
满盘皆输、纠纷不断！
本是为了激发员工动力，
却总变成前进障碍！
其实“薪酬绩效”就三个字：
人、效、薪
用对人、建对绩效系统、做对激励机制
员工才能高效“自驱动”!
老板才能解放双手！
《口腔机构两种薪酬方案》（非股权）
可落地！可执行！
够细化！够系统！
课程内容
视频讲解+落地表格
1、50分钟视频讲解，清晰解读两种方案的优点及风险点分析，便于门诊选择更适合自己的薪酬方案。
视频目录：
（1）薪酬绩效方案的设计结构；
（2）解读：医生薪酬绩效方案；
（3）解读：护士薪酬绩效方案；
（4）解读：客服薪酬绩效方案；
（5）薪酬绩效关联表单讲解。
2、14个薪酬绩效工具表单
订阅后，将收获14个薪酬绩效落地表格。
清晰的计算标准、考核方法。量化薪酬指标，让薪资有据可依！
表格包含：
一、三大核心岗位薪酬方案表格
1、《口腔医生薪酬方案》
医生分级及保底标准、医生工资核算结构、医生转诊提成方案、绩效奖励政策。
2、《口腔护士薪酬方案》
护士分级及保底标准、护士工资核算结构、补贴及奖励方案
3、《口腔客服薪酬方案》
客服分级及保底标准、客服工资核算结构、补贴及奖励方案
二、两大岗位绩效考核表
《护士绩效考核表》、《前台绩效考核表》
三、工资模板表
《定薪表模板》、《工资表模板》
四、配套明细表
《医生业绩统计表》、《医生加工费明细》、《正畸登记表》、《正畸提成明细》、《种植登记表》、《种植提成明细表》、《耗材加工费总表》
讲师介绍
李雄
齿科和院长成长计划（DGP）创始人
佛山8020人力资源口腔专业金牌讲师
擅长领域：
口腔连锁及医院/诊所全面经营管理
院长/主任、咨询师、客服能力训练
人才梯队建设及绩效薪酬模式设计
现代化口腔机构市场营销策划执行
现代化口腔机构运营标准体系建设
已协助180+门诊完成薪酬模式设计并落地！
值得信赖！！
本文内容仅供参考，不作为诊断及医疗依据，更多牙齿问题请 → 在线咨询客服
